定例記者会見の要旨 - 令和8年8月6日 -

• 令和8年8月6日（木曜日） 14時00分～
• 会見資料（PDF：1,496KB）

知事

  報告事項を何点かご報告させていただきます。

  中能登町のトキの放鳥ですが、10月7日と正式に決まりました。10月7日の水曜日と正式に決定いたしました。放鳥の方式は、ソフトリリースとなります。前回、5月に羽咋市で行った時には、秋篠宮殿下、妃殿下にもお越しいただきまして、ああいう形でハードリリースをやりましたが、今回はソフトリリースのみで行います。トキの安全確認のために、放鳥の場所は非公表といたします。一般の見学も行いません。ただ、放鳥の様子は、県の公式YouTubeで公開しますので、ぜひお目通しいただければと思っています。式典ですが、今回は、中能登町の主催で放鳥式典が行われるとお聞きしています。また、詳細につきましては、今詰めているところだとお聞きしておりますので、決まり次第、中能登町の方からご報告があると思いますし、私の方からも皆さんにご報告できればと思います。

  次、能登半島地震、奥能登豪雨の風化防止に向けた取り組みであります。これまでも、デジタルアーカイブの構築であったり、私の名刺にもこのハート型のロゴマークがついたもの、そして、応援消費お願いプロジェクトや様々なイベントなどでのパネル展示等を行って、ずっと忘れないでほしいということをメッセージで発信していました。また、キリコ祭りの開催であったり、私もいくつか参加させていただきましたが、そういう風物詩を通して、能登の現状をお伝えするということも、風化防止に役立ってきている。温泉旅館も少しずつではありますが、和倉温泉の再開もしています。少しずつ動いている、そんなことを動画でまとめて、それを発信していくことによって、これまで1,300万回以上の再生がなされました。一定の大きな効果があったのではないかと思っています。また、この度、新たな動画も今日付けで公開されておりますので、ご覧いただきたいと思いますし、是非、皆さん報道の力や発信にもお力添えいただければと思っています。明日、大阪でこの能登半島地震や奥能登豪雨の復興祈念シンポジウムを行います。私も出席しますが、その会場でも応援していきたいと考えています。

  次、のと鉄道POKĒMON with YOUトレインの運行再開です。8月8日に運行を再開いたします。先般の移動知事室では、まだ車庫に入っておりましたが、見てきました。8月8日、土曜日より運行を再開。これに合わせまして、イメージ図で書いてありますが、1日フリー乗車券が、やはり同じ8月8日に販売を開始されるところであります。是非、こちらも夏休み期間中でもありますので、多くの方によりご利用いただければと思っています。

  のと鉄道で震災語り部観光列車というものが、既に運行しています。これも先般、私、移動知事室の時にも少しショートバージョンではありましたが、乗せていただきまして、こういう形でしていますということを見せていただきました。まさに被災にあった方から自分の体験を交えてお話をいただきます。短い時間ではありましたが、私自身も胸を打つ、そんな、ご自身の体験ですので、真に迫ったお話をお聞きいたしました。改めて、忘れてはいけない、防災にしっかり対応しなければならない、そんなことも強く感じましたし、多くの方にもそれを感じていただきたいと思います。ここに書いてありますように、個人の利用の受付は土日限定、8月いっぱいまでは土日限定となりますが、8名以上の団体の場合は、平日であったとしても受付しているところでありますので、是非、多くの方たちに、よりご利用いただきたいと思います。

  次、いしかわ女性活躍推進企業の認定制度の創設であります。今日から、その取り組みを開始、認定制度を開始したいと思っています。これまでも、いしかわ男女共同参画推進宣言企業という認定制度がありました。一定の成果はあったと思っていますが、ただ、取り組みの宣言をもってしての認定でとどまっているところであります。間違いなく、一定の成果はあったと思っていますが、今一度さらに進めていくためにも、取り組み実績を評価するという制度にしていきたいと思っています。対象や認定項目はここに書いてある通りであります。一定のインセンティブを付けることによって、多くの企業さんに手を挙げていただきたいと思っています。1つ星、2つ星、3つ星と書いてありますが、こういうインセンティブをつけていきたいと思っています。大事なことは、インセンティブが目的ではなくて、そういう環境の職場を作っていくことによって、女性の能力があって、やる気、熱意のある方が力を発揮できるだけではなくて、これからその企業に新卒であったり、中途であったり、入ってくる際、また、選ぼうという際に、私は、こういう働き方を考えているリーダーの職場なのだということが、就職活動にも大いに役立つであろうと思いますし、何よりも一番本質的なところは、そうやることによって、生産性も高まっていって、さらに良い企業になっていく、いい人材が集まっていく、そんな企業を石川県にたくさん生むことができれば、生まれていくことができれば、そんな思いからこういう制度を改めて創設していきたいと考えています。

  私の方からは以上です。

 

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